“哦？还能保持职工情绪稳定？那真是再好不过了！从云同志，尽管说来，大家一起参详参详！”
陈龙辅一听李从云还有“辅助方案”，哪里还不明白其中的玄机？李从云的后手，必然就放在这辅助方案之中！

只是陈龙辅兴奋归兴奋，心里也着实困惑。不论弄出什么方案，到了最后岂不都还得是管委出面着手吗？管委直接领导，薛一飞这个厂长就仍然是执行人，或者说执行人里的头儿，那这事就绕了回去：规矩大不过权力呀。

储唯当然也能一眼看出李从云肯定会在这个“辅助方案”里给他“使绊子”，只是陈龙辅有言在先，他不可能不准李从云说话，因此只是不阴不阳地说了一句：“哦，李书记还有辅助方案？”

李从云依旧是面带微笑，点了点头：“正是。我们现在的改革，说到底还是南巡同志提出的政企分开，让企业自主经营，政府虽然持股，但一般情况下不指导经营。而发展到了现在，又出现了例如管理层需要激励等新现状，于是我们的改革就得跟上时代、与时俱进，逐渐要往股份制改革上走，正是因为这样，金岛造船厂提出了MBO改制，管委也基本同意了这个意见……区长，是吧？”

这还是李从云今天第一次单单以“区长”相称，之前要么叫“储主任”要么叫“储区长”，都是带了姓的，比较淡漠疏离，而仅仅叫区长，似乎显得客气一些。

当然，储唯不会因为这点事就放松警惕，不过这话听起来没什么问题，想来只是个类似开场白之类的话，倒也无关紧要，于是点点头：“嗯，是这样。”

李从云的笑容就似乎更盛了三分，说道：“关于激励，我一直觉得，有两个层面需要激励：一个是管理层，一个是职工层。管理层激励到位了，企业领导们才会有干劲，才会花心思带领企业走出困境，迈向美好；同样的，职工层激励到位了，全体职工们才会更有干劲，努力工作，消除惰性，提高自身的主人翁思想，齐心协力，迈向美好。”

储唯心中一动，他已经隐隐猜到李从云想打什么主意了，但一时还不能确定，便暂时不动声色，只是瞥了一眼陈龙辅。

陈龙辅听得十分认真，这时候立刻发问：“职工激励？职工怎么激励？发奖金吗？现在财政这么困难，除了金岛造船厂那里好一点之外，其他区属企业工资都难得发到位，这个激励从何说起啊？”

老陈皱着眉头，脸上皱纹犹如树皮，若非他此刻坐在这象征着一把手的位置上，换身衣服走出去，一准就是个老农形象。

李从云笑了笑：“奖金的确是发不起的，区财政拿不出这个闲钱来……”

“那怎么激励职工？”陈龙辅有些不明白了，在他看来，激励职工就是两个办法：发奖金和发福利物品，但这两个办法其实是一个手段，都是砸钱而已。问题是现在企业自己都养不活，单位上哪里拿得出钱？企业拿不出，岂不是就得政府给他们擦屁股买单？区财政哪里有这个闲钱！

李从云却不以为意，平静地说道：“有一个办法，既不用我们拿一分钱，又能让企业得到一笔扭亏为盈所需要的基本资金，还能让职工们高兴，并且充满干劲。”

“神仙话！”陈龙辅不相信了，还有这种皆大欢喜的事？这小李搞什么鬼，咱们可是**，不兴这么神神叨叨的。

其他常委们也显得有些莫名其妙，不知道李从云这葫芦里卖的什么药。常志远倒是面色不变，只是瞥了储唯一眼，却见储唯面色严峻，看着李从云的双眼里，目光一片冰冷。

莫非真有这么一个妙招，而且储唯兴许自己知道，只是却偏不说，哪知道他不说，李从云却说了……可是，什么妙招储唯自己不会先用，而李从云则毫无顾忌呢？常志远心里不禁变得格外好奇起来。

李从云听了陈龙辅的话，丝毫也不在意，反而呵呵笑了起来，似乎是出言安慰陈龙辅一般，说：“书记，你要是不信，我敢在这常委会上立一个军令状，我刚才所说的一切，都是符合实际、实事求是的。”

“哦？”陈龙辅见李从云尽然敢说出“立军令状”这样的话，心里也不禁动摇起来，“那是什么办法？”

李从云面色平静淡然，说：“ESOP。”

“ESOP？又是什么新名词啊，别说这个外文，我老陈老了老了，可学不进去这个了，你直接说中文。”陈龙辅被李从云一句外文绕得不轻，立刻摆手说道。

别说陈龙辅不懂，其他常委，包括常志远在内，都是一团雾水，只有储唯面色阴冷，没有说话，也没有任何表情，他懂不懂，这就不好说了。

李从云笑了笑，点点头，解释道：“ESOP，就是EmployeeStockOwnershipPlans，简称ESOP，翻译成汉语，又称公司职工持股计划。是指由企业内部员工出资认购本企业部分股权，委托一个专门机构（如职工持股会，信托基金会等）以社团法人身份托管运作，集中管理，并参与董事会管理，按股份分享红利的一种新型股权安排方式。ESOP是一种由企业员工拥有本企业产权的股份制形式，包括两种方式：非杠杆型ESOP和杠杆型ESOP。非杠杆型ESOP指实行员工持股计划的过程中，不依赖于外部资金的支持，主要采取股票奖金或者是股票奖金与购买基金相结合的方法予以解决。杠杆型ESOP也称LESOP，通常由公司出面以LESOP所要购买的股票作为抵押，向商业银行或其他金融机构融资，所得款项用于购买股票，只有在LESOP定期利用公司的捐赠偿还本金和利息时才能逐步、按比例将这部分股票划入员工的私人账户。”

虽然李从云自认为自己的解释用词很清晰，但陈龙辅等人还是被弄晕了，一个个满头雾水，常志远看了陈龙辅的表情就知道他还完全是懵的，便笑着对李从云说：“从云书记，这个……嗯，能不能说细一点或者解释得清楚一点？”

李从云笑着点头：“嗯，那好，我就不说这些名词了，说一般ESOP的做法：公司答应雇员在为公司服务了一定年限后，能够按当年计划约定的价格购买公司股票，这是将职工的贡献收益与公司效益挂钩的有效方法。ESOP规定，受雇主经济资助的员工津贴信托基金，可收购大量的雇主股票或证券，随后分配给员工。”

陈龙辅这下听明白了，一拍大腿：“吓，我以为什么呢，就是画个饼嘛！说你们现在好好干，以后厂子兴旺发达了，给你们也发红利……是不是啊？这个办法只怕没你想得那么好使，现在大家也知道啊，厂子效益好，大家福利就好，效益差，福利也就差，不一样么？”

其余常委也大多是个意思，都把目光聚集在李从云脸上——他们今天是打定了主意尽量不开口的，现在这时候，也只是看着李从云，看他怎么回答。

李从云却笑着摇头：“这可不是福利，区别大呢。如果是福利，那就是厂里决定发不发、发多少、怎么发。职工在这里面是说不上话的，也没有什么法律和政策能保证他们能得到多少福利，一切权利集中在厂长手里。但是ESOP不同，ESOP是给予其持股的权力，到了一定年限，职工便可以购入本公司的股票，购入这些股票之后，他们自身便成为公司的股东之一，有着股东和职工双重身份，企业效益好，他能按照股份进行合法分红，效益不好，他自己也得亏钱。”

陈龙辅愕然一下，奇道：“职工也能持股？他们买得起股份吗？”