() 令狐冲以华山派弃徒的身份入主恒山派，扮演的正是一个“空降兵”的角sè。
毕竟，外来的和尚好念经嘛！

令狐冲“空降”之后，超额完成了恒山派前掌门定闲师太的临终重托，不但在嵩山派咄咄逼人的攻势之下保全了恒山一脉，还吸收了一大批旁门邪道之人，严加管束，成立了恒山别院，一时令恒山派声势大振。

“空降兵”向来是一项成功率极低的工作，为什么令狐冲从未有过担当一派掌门人的经历却取得了成功呢？

令狐冲的成功其实是定闲师太的成功，是定闲师太眼光和魄力的成功，是定闲师太选择接班人的成功。

定闲师太选对了人，所以令狐冲的成功是一件必然的事情。从而，“空降兵”令狐冲为什么能成功的问题就转化为定闲师太为什么会选择令狐冲当接班人的问题。

应该说，论武功，恒山派掌门人定闲师太是不可能名列前茅的，但是其领导魄力却可以毫无争议地排在第一位。因为她选择接班人时所作的决定是惊世骇俗的。

按照正统观点，令狐冲是个“问题少年”。他xìng好喝酒，交游不慎，随意出入jì院，与采花大盗田伯光结交，与魔教人物谈情说爱，称兄道弟。种种行径，和他名门正派的出身极不相符。他之所以不见容于华山派，被师父岳不群赶出师门，就是因为他放浪形骸，无拘无束。

但就是这样一个不为正统所容的无形浪子，却让同为五岳剑派之一的恒山派掌门人定闲师太视为至宝，竟然将身后之事全盘托付给他。

从接班人的来源来看，选择接班人有两种方式，即从内部选择和从外部选择。

一般来说，如果组织处于蓬勃向上的健康发展期，为了保持组织战略的连续xìng和基本管理风格的一致xìng，要从组织内部选择熟悉情况的接班人。如果组织处在极大的危机中，再也不能循规蹈矩，必须作出变革才能扭转局面的时候，接班人就要从外部来选择。

当时的恒山派，在嵩山派的凶狠追杀下，元气大伤，定静师太身亡，定闲和定逸师太也身负重伤，朝不保夕。如果从内部来选择接班人，恐怕无人可以担当重任。只有从外部选择优秀的人选，才有可能带领恒山派闯过难关。

尽管如此，很多组织囿于门户之见，还是倾向于从内部选择。而且，外来的“空降兵”因为不熟悉本组织的企业文化，往往不能与组织密切融合，成功率极低。这就使得从外部选择接班人成为一件非常棘手的事情。

对定闲师太来说，她所承受的心理压力还不仅仅是要从外部来选择接班人，而是，她想交付重托的令狐冲声誉不佳。恒山派是佛门一脉，最是重视男女之防。以一个行为放荡的浪子来执掌满门出家尼姑和大姑娘的恒山派，岂不是一个天大的笑话？

果不其然，世俗的议论足可以众口铄金。

一直在幕后关注此事的衡山派掌门人莫大先生就忠告过令狐冲：“你自己甘负浪子之名，旁人自也不来理你。可是恒山派数百年的清誉，竟败坏在你的手里，你也毫不动心吗？江湖上传说纷纭，说你一个大男人，混在恒山派一群姑娘和尼姑中间。别说几十位黄花闺女的名声给你损了，甚至连……连那几位苦守戒律的老师太，也给人作为笑柄，这……这可太不成话了。”

但定闲师太的眼光早已超越了世俗的偏见，她深信自己的眼光，绝不会看错。外界对令狐冲的看法不过是庸俗之见。这正是定闲师太的过人之处，世上又有几人能有此慧眼？