曼图尔特科长大少爷走了已经一周了，坐在悠闲的电脑前悠闲打着字的悠闲的我，拿起悠闲杯子悠闲的喝了一口悠闲的水，没有人伺候的感觉有点空虚啊，看来真是应该找个对象了，找个对象来折磨我一下。手机响了，哦，科长少爷。“喂？科长少爷有啥事？”对面的声音显得很高兴：“小刘同志，我成功了。”我没兴趣，平静中带着讨好：“哦。是一个游戏通关？那个游戏？好玩吗？”自动进入伺候人模式，“玩玩玩，你就知道玩！我可是真抓实干比赛的第三名呢。”“啥？在人力资源福利科也能有业绩？”我都把这种小道谣言给忘了，太天方夜谭了吧？真不是我瞧不起少爷，福利科要权利没有权利，要奋斗没有奋斗的一个科室，难道其他贵公子这五年都在旅游。“怎么了对我那么没自信。这可是三大评测公司一起测评出来的。什么？业绩？没有，怎么会是考评业绩呢。”我仔细想了想，是啊考评业绩肯定不会在后勤部门，哦，这个“真抓实干”比赛里的“实干”两个字干扰了我，因为听起来太无聊所以没有收集这方面的情报。我来了点兴致：“那你们比的什么？”少爷倒是不耐烦了：“本来还以为安排你帮我来赢得比赛的。切，天才从不解释。我父亲找你，呆会我的新秘书将会把地址用短信发给你，你过来就好了，拜。”他还天才了，看来被打击的还不够。不过，就我活了二十七年的经验来看。儿子没心没肺的，老子必然cāo碎了心，老子没心没肺的，儿子必然身经百战，当然这些都是正常情况下，要是有特殊情况才会完全不同。要这样来想，韦斯特董事应该是个很事无巨细的人吧。评测？真抓实干？五年？嗯。我好像明白了。看来不是业绩，而是那个小道消息出了错误。假如真的只是考核单纯的业绩，虽然是小辈之间的比赛必然会牵扯到家庭的利益。家庭和家庭之间会相互打击。用到了测评公司，还是三大外部评测公司，应该是测评了小辈的能力，要这样来看韦斯特董事还真是有眼光，是一种依靠在人力资源部看到那么多成功人士的资料来促进曼图尔特学习的策略，要这样看应该还需要一个人来努力教导他才对。难道我无意之间调教少爷的结果是：他就这样成功了？真是个好运的家伙。不过我还真是为少爷感到高兴，毕竟在一起呆了五年。这些测评可是非常复杂的：五年前的能力水平，各种理解能力，学习能力进行计算，算出初始值，然后才正式开始进行比赛。五年后，谁的能力上升越多，那么他的得分越高，最后才能获胜。所以这些孩子们的胜负不是那个人更优秀，那个人就能获胜，而是那个人的进步大才算的上是优秀，当然聪明人一小点的进步经过复杂科学的换算公式等于愚笨孩子很大程度上的金币。自己的孩子笨不丢人，大家都是场面人，因为这种小事而嫌弃别人并不能带来荣光，而假如在这五年之内自己的孩子能力大幅提高。不光光是体现孩子的潜力，也是体现了家庭教育的实力，大大地挣了面子。整个的规则都为了体现有钱人的公平。嗯，我苦笑了一下。不得不承认，这个世界只有地位相当的人才有公平。
下了班，按照地址坐地铁来到了城外的一处jīng致别院。仔细想想曼图尔特在我的jīng心调教下立下了汗马功劳，我应该受到奖励吧，好事，好事。走进小院，虽然这个小院挺别致的，但是这小院明显简单了，按下了门上的门铃。开门的是一个书卷气浓重的瘦高男子，几乎是仰着下巴跟我说：“你就是人力资源部的小职员吧？”我疑惑：“你是？”“小职员就是小职员，连我都不知道。算了，先进来吧，别让韦斯特爵士久等。”切，我还以为他是韦斯特董事呢，我可是以尽快的速度赶到的，还没有迟到。不过这种奇怪的人到处都是，我不在意的走进屋里。看到了看起来就像韦斯特董事的韦斯特董事。圆脸，有些秃顶，微微鼓起的肚子，一脸的jīng明，正坐在一个尺寸看起来就不适合他的沙发上喝着茶，在房屋四周都是各式各样的游戏制品和英雄模型，使得韦斯特董事的存在变得更加突兀。韦斯特看到我来了就点头向我行了个礼。我还真是受宠若惊。“您好。请问您叫我有什么事？”他看了下我，笑了笑：“请坐，请坐，有什么事坐下来说，梅老师也坐下。”我坐下了，还不客气的给自己倒了杯茶。“听曼图尔特说了。刘先生一直很照顾他，今天他能有这样的成绩你的功劳不小。一直以来都对曼图尔特的能力水平进行测评。从小到大能力增长缓慢，后来换了梅尔斯老师以后进展也不大，直到聘请梅尔斯老师的第四年才显示犬子能力增长速度增加，令人欣喜不已。直到这种情况出现的第三年才发现，梅老师教的东西和孩子所学的东西在测评上的效果完全不同，才开始调查起来。”梅尔斯轻咳了两声：“爵士先生，那些都是我打基础打得好。要知道就像教育理论中说的一样，可能他并没有听进去，但是那些话都能潜移默化的改变孩子的基础。我不断地跟他讲述他学习的重要xìng，然后他就稍微学习了那么一下就能力倍增了。”韦斯特董事点点头说：“嗯，我知道了，功劳是你的那一部分，不会跑的，但是你也不得不承认我眼前的这个年轻人的帮助。对于这位年轻人，我是一定要给他写好处的。”我知道好事在冲我招手：“韦斯特董事，帮助科长工作也是我分内的事，而且令公子沟通的技巧很高，虽然学习能力不够强，但是不得不说公子是个善良，洒脱的人，为了钱，为了利益让他去学习，他不会感兴趣的。”韦斯特董事明显开始思索：“哦？”梅老师突然插嘴：“胡说，曼图尔特少爷将来会继承爵士的一切，怎么能为去学那些稀奇古怪的东西？”韦斯特董事一挥手，阻止了梅老师的话：“请刘先生说说，曼图尔特会为什么而学下去？”“大义。”“啥？”韦斯特董事一看就是商海沉浮的人，完全没有听说过什么叫做大义，当然这话我不能跟他说。“这个，大概就是让少爷有个感同身受吧。少爷的生活太好了，让他有一些动物本能的挣扎，他才能理解生命的不易。而这时候少爷再看到那些为了生存而不断努力还吃不饱穿不暖的人，他就会有很大的改变。”“哦，是这样的大义啊。把自己变成穷人以后看穷人啊。不好意思，这里没有什么外部人士我就直说了，看到那些穷人，我的第一反应就是发笑，并且告诉自己绝对不能失败，并且向他们一样。”看来韦斯特董事不会明白了，祝曼图尔特少爷好运吧。“都忘了正经事了，这个房子就是曼图尔特生活了五年的房子，这次他确实成功了，本来想跟两位先生一起在这里庆祝一下（看来一番话令他觉得我也是个老师），不过曼图尔特不愿意。”是啊，这个梅老师什么都没做，经常摆出一副架子，并且看起来十分絮叨的样子，他当然不愿意见到。“不多说了，这里有一封给刘先生的推荐信。报酬单薄实在是难以拿出手，但是听曼图尔特说，刘先生很希望得到这样的一个机会，所以这封推荐信交给你了。”我一看，好东西啊。品会联合公司《决策部见习创意助理听课证》。“近水楼台先得月，刘先生一定要去看看，创意人员的价值在小公司不能体现，但是大公司可是会如生金蛋的鸡一样养起来的，有什么需要的再联系我，或者让曼图尔特找我（这是一句客套话），时间不早了，我还要去找那孩子，跟他一起去参加这次成功的庆祝会。”说着韦斯特董事已经站了起来，当我刚抬起头，就感到一阵风刮过，李老师已经站到了门边，韦斯特优雅的一挥手：“再见了，刘先生。”李老师随即打开门，这两个人就像跳舞一样优雅的离开了。这些有钱人，根本就不担心我一个人呆在屋子里，别我还是赶紧走吧，别少什么东西怪我。“韦斯特董事，等等我，给我签个字呗，我一直很仰慕你。”纯粹的拍马屁。心里想着韦斯特董事如此细心的一个人，为什么会一直用梅先生这种完全不适合曼图尔特的老师呢？看来韦斯特董事也不过如此。直到后来上网查询梅尔斯才知道，这个人是非常著名的教育专家，用他来当家教是极其有面子的事，而且也花了很多的钱。就是为了面子，宁愿不适合也要到用完七年时间为止，两年准备，五年比赛。假如中途换了岂不是证明自己选择的老师错了？外加上接触了这个老师，才知道这可不是个省油的灯。假如他跑出去乱说一气，自己反而更没面子，什么“吃饱了就骂厨子”，“念完经就不要和尚了”，“过河拆桥”。这样保持下去能赢，没保持下去一定会没面子。怎样去选择韦斯特董事当然清楚。不过，我收到的礼物也确实不错。亏得我一直在曼图尔特大少爷身边一直说：想要个创新的机会，好希望能有个跟那些搞策划的成为同事的机会，当一个人有了一丁点本事的时候，他需要机会发挥才能得到更大的本事。虽然这也是调教的一部分，但是我还真是希望能有个机会发挥一下自己的作用。曼图尔特因为烦我絮叨还想要反驳我一下。“你要机会做什么啊？”我义正言辞的说：为人民服务。当这五个字一出来，曼图尔特就一愣，完全进入了“僵直状态”，我则干脆的进入了连击：“当然为人民服务的同时，假如人民会对我的服务进行褒奖多给一些人民币，那我就会更好的为人民服务了是不是？所以这就是我要机会的原因：为人民服务。”最后五个字的语气非常坚定。对于这种半真半假，无懈可击的话，少爷则完全无奈了。现在他能想着我，我太高兴了。见习听课证是一种特殊的激励员工方式。这证永久有效，持这样的证就可以到特定的地方，当然一般都是总决策部进行策划创意课的培训。自认为学习成功，进一步有兴趣则可以转职成为创意助理，从此进入决策系统。策划创意课分为：内学和外学。内学由外向内，外学由外向内。内学分为：资料分析，专业分析，企业状况分析，外部条件分析。外学分为：总结方法，提出观点方法，调配事物方法，各类手段讲解。初级课程就是初级课程，虽然很全面，但是都不会特别深入的去解读。就像那些武林功夫一样，初级的功夫不是为了打人，而是为了锻炼身体用的。因为决策部薪酬计算方式的原因，我早已经向往已久，总之创意助理我来了。