() 江川百货公司和其他兄弟公司一样，宣传动员了好几个星期仍是没人报名入股新的批发公司，更没人提出要停薪留职了。
面对这种情形，在得到江雪琴的同意之后，孙毅恒第一个报了入股的名，并承诺了入股资金，同时又向公司，向陈胜凯提出了停薪留职的申请。公司考虑到孙毅恒对公司的贡献，以及孙毅恒在公司的影响，虽然同意了孙毅恒的停薪留职申请，但仍保留孙毅恒的职务，保留孙毅恒的基本工资和公司以前付与他的所有待遇。但孙毅恒觉得这有点显得不公平，更鼓励不了其他同志响应公司的号召。于是便建议将公司制定的鼓励职工停薪留职的优惠政策再优惠一下，就是公司像对待他孙毅恒一样，保留参与入股而停薪留职的职工两年的基本工资，若该职工两年后不适应新的工作还可以再重新回到百货公司来上班。

公司同意和采纳了孙毅恒的建议，增加了这条新的优惠政策。这条新政策一公布，立即引起了许多职工的响应，开始出现了报名入股的人员，但报名停薪留职的人员仍是没有。孙毅恒便决定找人逐个地做思想动员工作。

孙毅恒第一个要找的人就是宋学庆。孙毅恒觉得宋学庆在百货公司忧忧不得志，又确实有才华，业务也熟悉，进入新公司一定大有作为，对他对自己均有利，是个突破口，稍微作点动员工作，就会得到宋学庆的理解和响应。

这天，孙毅恒把宋学庆请到自己的办公室，先问了宋学庆一些业务上的事，又问了宋学庆一些对百货公司目前状况的看法，宋学庆一一作了回答，所答的内容基本上符合了孙毅恒的策略和想法。于是，孙毅恒话锋一转，便进入了正题，问宋学庆道，“小宋，我觉得你确实是个人才，想不想干一番大事业？”

“干大事？谁不想呢？可路子在哪呢？”宋学庆说道。

“路在脚下，也在眼前，这筹建新的批发公司，你就没有一点想法？有没有想过入股加盟？”孙毅恒问道。

“想过，也想加入，但没把握，找不准一个领头人，我一个人热乎没有用，关键还得看大家，看未来的公司运作的情况。”宋学庆答道。

宋学庆的这句话一下子提醒了孙毅恒，原来问题出在这，怪不得没人响应，原来大家都在观望等待，这也难怪，谁会甘心把钱扔在水里呢？“这么说，只要对了路，合了意，你就愿意加入了？”孙毅恒说道。

“那当然，看准了就不要错过，中转站本来就有根基，只要管理得当，选出一个好的领头人，新的批发公司应该前途无量。”宋学庆答道。

宋学庆走后，孙毅恒便去找了陈胜凯，建议把改革方案变动一下，先确定各兄弟单位的董事，组成董事会，推选出总裁，再注册公司，然后再去吸收职工入股。运作后，可从各兄弟单位抽调一部分人到新公司上班，边运作边选人边吸收入股资金。否则再等多久都没用，没人响应。这样，也就不用动员职工停薪留职了，在哪上班就在哪领工资。陈胜凯也赞成这个建议，便催促孙毅恒立即行动，尽快把批发公司建立起来。

孙毅恒立刻将各兄弟公司的负责人和具体负责筹建批发公司的人召集到了江川，重新制定了公司章程和管理制度，确定了各兄弟公司抽调到批发公司上班的名额，具体人选由各公司自行安排。散会后，各兄弟公司赶紧回去召开了会议，确定了本公司的董事人选，江川百货公司确定的董事就是孙毅恒了。确定了董事，便组成了董事会，经过董事会的商讨，一致推选孙毅恒为新注册的S市联发批发公司的第一任总裁。另外的几个董事兼任了副总裁和各部门的经理与主管。S市联发批发公司租了一家小宾馆作为公司中层以上的干部的临时宿舍，原来的中转站则作为办公地点和职工集体宿舍。

由于S市联发批发公司暂时只是供应各组成公司的批发业务，经过统一调度可以直接从生产厂家发货，所以仓库的作用不是很重要，可有可无，S市联发批发公司便将中转站的食堂大厅作为货物的临时仓库以备应急，同时开工建设新的仓库。

江川百货公司抽调到S市联发批发公司的人员当中就有宋学庆和吕金梅小两口。小两口不光是看中S市联发批发公司的前途，还想远离江川，远离当年因赌博而结下的仇怨。宋学庆一到S市联发批发公司，便被孙毅恒任命为采购部的副经理，负责采购部的具体业务工作。由于采购部的经理由一名董事兼任，坐镇指挥的时间并不多，这样，宋学庆便成了采购部的实际负责人。宋学庆干劲十足，决心施展拳脚干出一番成绩和大事来。