第150章每人都给个首席官
会议室的门打开，漫天的烟雾也随着弥漫了出来，不明白的人还以为里面刚刚发生了火灾。

董事会开了一上午，李晨新宣布先休会，下午吃过饭后再继续。经过刚才的半天会议，他觉得火候已经差不多了。现在关键就在于各个击破了，只要给予每个人期待的，那大家也就都支持这个决议了。

李晨新最后一个走出办公室，一出来卷máo就迎了上来，“晨新，我有些事要和你商量一下。”

李晨新笑了笑，“你不会是又打算不干了吧？去办公室谈吧，正好叫人直接送餐过来，边吃边谈。”

到了办公室招呼外面那个好像是他秘书的女孩子，给他们倒了两杯水，等那女孩子出去后，李晨新道，“你有什么事情要和我说，说吧。”

“是这样的，晨新，我刚才坐在那里也考虑了一些公司合并的事情。我觉得上次你借给公司的那些钱还是转成新辰的股份吧，如今这公司已经不再是一两个人的公司了，这样子清楚一点，也省得以后有什么不必要的麻烦。”卷máo坐在那里把事情说了出来。

李晨新坐在沙发上，一边róu着开了一上午会有些发疼的脑袋，一边思考着他这个提议。想了会后抬头对卷máo道，“那好吧，就算入股吧，不过也不用太麻烦了，我看不如这样吧，你们以前是百分之二十的股份，现在改成百分之十就行了，也不用再去算的那么细了，这马上公司一合并，这股份也还是会稀释。只是如此一来，你的股份恐怕没有多少了。”

卷máo笑道，“晨新，既然你这样说，我也就占你点便宜吧，反正你这么有钱，比起你投入到公司的钱来说，你分给我这么多股份，我已经没有任何话说了，都说了，这是在占你的便宜。”

两人在办公室里又说了会话，等刚吃完送来的午餐，马发腾敲门进来了。

看到马发腾进来，卷máo忙先出去了。李晨新就知道他们一定会在下午开会前找自己的，他笑着站起来道，“你午饭吃了没？我还说一会去找你呢，没想到倒是你先来了，坐吧。”

李晨新首先开口道，“对于两家公司合并后，新公司的管理层人选，我也一直考虑了很久，我认为新公司到时还得由马总来挑起为个担子的，不知道马总愿不愿意？”

这也正是马发腾来找李晨新的原因，他想知道下如果公司真的合并了，那他的位置在哪？此时听到李晨新一上来说表示将把公司交给他管理，也不禁是十分的意外，他原以为既然是那边公司占了新公司的大头，那管理方面肯定也是有的那方面的人才的，到时自己能hún个技术方面的高层就不错了。

马发腾有些jī动的道，“老板，你的意思是”

李晨新点点头道，“你不用怀疑，我的意思就是想请你来管理新公司。对于新公司我肯定也是没有太多时间的，所以我希望你能出任总裁一职。我相信你的能力，在你的带领下疼讯也表现的很好，所以我希望你能继续为我们的新公司服务，虽然新公司我挂名ceo，但是公司的事情我并不会太过多的参与管理，所以新公司你就是老大了，希望你能接受这个职位。”

马发腾听到这个消息后，内心可真的是jī烈起伏了，这重新组合的公司可是五千万的大公司了。而且有理由相信，用不了多久他们就会成为亿万公司了，成为亿万公司的总裁，这是一个多么大yòuhuò啊。

看着不说话的马发腾，李晨新笑着道，“不知道马部愿不愿意挑起这个担子，为我们的新公司贡献一份力呢？”

马发腾站了起来仍然还有些jī动的道，“老板你放心吧，既然您这么信任我，把这个职位交给我，我也一定不会让您失望的，我先走了，相信下午的董事会一定能通过公司合并的方案的。”说完转身精神奕奕的推门出去了。

马发腾离去没多久，张之东也来了，不过他比马发腾直接的多，一来就问新公司有没有他的位置。李晨新也一样的和他聊了一会天，然后告诉他，新公司里他将接任现在马发腾的职位，希望他能更加努力时，他也高兴的离去了，甚至都忘记了问下老朋友马发腾是什么安排。

下午的董事会开的很成功，一开始马发腾和张之东就带着站起来表态接受了公司合并的提议，剩下的几个人自然也都表态支持了。疼讯公司如今也还不是上市公司，所以手续也少了许多。等同意了这个提议后，李晨新马上又让卷máo进来商谈起具体的合并事宜。

到了下午五点多钟的时候，合同就已经出来了，两家公司合并，公司名字就是江水新辰网络科技有限公司，本来李晨新当初还想叫中国开头的，不过注册的时候人家告诉他，像他这样的小公司是没有资格用中国做前缀的，当时让他很受伤。

新的新辰公司依然是在江水，而现在公司的所有人都将到江水去。不愿意去的给钱走人，这里只留下一个办事处。而大家最关心的就是公司的股份以及职位了。

此时新公司的所有股东都在这里，也就接着开了一个临时股东大会，选出了新的董事会。李晨新依然是执行董事、董事长，拥有百分之九十的股份，金小云成为了公司的第二大股东，拥有百分之三的股份，进入董事会任执行董事，董事。而马发腾的股份只有百分之一点六八，不过算下来却也不少了，毕竟更看重的是公司的成长潜力。而原先的新辰公司的文道、南阳、张小影、陈默默、陈梨huā每人百分之零点四的股份，也都吸纳为公司董事。反正公司董事名额有十三人，这主要是李晨新的主意，主要还是不希望董事会都是马发腾的老兄弟。而原先疼讯的剩下的三个合伙人则持有剩下的百分之三点二的股份，也都进董事会成为董事。

这样一人整个董事会就有了十一个人，正好是单数，也没有得罪哪个。不过这如今的股份只是第一次分配，随着以后公司的发展，李晨新也不可能一直占有这么多的股份的，特别是将来上市后，股份肯定会减少更多。但如今在这公司，他的股份已经是成为了公司的绝对老板了，差不多都快成独资企业了。

董事会组成后，李晨新也开始行使他董事长的大权，给公司任命高层。新的公司里，他依然担任ceo，但是不再担任总裁一职，而改由马发腾出任总裁，对于他的能力李晨新还是十分的看好的。他将协助董事长兼首席执行官李晨新负责本公司的日常管理及营运。

而张之东接任原先马发腾的职位，升职为本公司首席技术官，全面负责本集团专有技术的开发工作。

虽然他们的公司如今并不大，但是李晨新还是喜欢这些国外传来的职务名称。这种职务制度既能很好的满足如今公司的发展形式，也能很好的在他没时间管理公司的时候代他管理运营公司，再一个也就是这些名称够大气，走出去都让人家觉得是家大公司。

所以李晨新不要钱一样的，给大家都nòng了一个首席官。他自己是首席执行官ceo、张之东是首席技术官cto、马发腾出任了公司总裁，本来这位置一般兼ceo的，不过已经让李晨新自己拿走了，所以最后李晨新也给他封了个首席财务官cfo，一个十分重要的职位。卷máo金小云则是担任了公司的高级执行副总裁，李晨新也给他一个首席运营官coo。主要是负责公司的日常营运，辅助ceo的工作，对ceo负责，负责企业的运营管理,这位置算的上是他的贴心人了。

如此一来算是封官大许愿了，反正现在公司也才二三百人，刚起步阶段。这样子也算先暂时的安排职务，到时有合适的，不合适的再进行调换。他手上的首席官还多着呢，有些他自己都不明白是做什么的，

什么首席品牌官【cbo】、首席文化官【cco】、开发总监【cdo】、人事总监【cho】、首席信息官【cio】、首席知识官【cko】、首席市场官【cmo】、首席谈判官【cno】、公关总监【cpo】、质量总监【cqo】、销售总监【cso】、评估总监【cvo】这一大堆的各种官他一大把，就是人不够多啊。

李晨新打开门叫来那个她还不知道名字的秘书道，“你去给大家拿两瓶香槟来，顺便告诉下外面的大家，今晚我请客，一起庆祝。”秘书听后高兴的去告诉大家去了。

在场的每个人都觉得今天李晨新nòng的这些职务有些开玩笑的感觉，毕竟这些职务都是一些大公司才会设立的，而他们只是个小的不能再小的公司。

但是李晨新知道这并不完全是玩笑，他的公司定位一开始就是要定位做成一家大公司，疼讯当年就已经是纵.横中国互联网络的巨无霸存在了，如今既然自己参与了进来，那么无论如何也应当比过去更加辉煌吧。

记忆中qq这一年的在线人员破了10万，注册人数破了百万，李晨新希望有了他的加入后，能让这个数字翻十倍，注册千万，在线百万。

李晨新打开香槟，亲自给每人倒了一杯后，举起手中的酒杯道，“为了新辰干杯！”

众人一起举杯，“为了新辰干杯！”

李晨新一饮而尽，又倒了一杯香槟再次举起酒杯道，“在这里我有一个目标，就是希望在今年我们公司注册人数能破千万，在线人数达到百万人。为了这个目标，大家再次举杯吧。”

注册千万，在线百万，大家都不由得觉得这目标有些太远，不明白这个年青的老板怎么总是会有这样的雄心，这样的jī情，不过大家依然把杯中的香槟干掉了。

看着李晨新此时充满jī情和自信的样子，卷máo端着香槟站在那里有些恍惚，他好像又回到了那次沙林中学的篮球场中，回到了他们开的第一家网吧的时候，回到了网络公司刚第一次招来人的时候。那时候每一次他都是这个样子，说出一件件让人无法相信的事情，可是那些事情却一件件的做成了，时间久了，他已经对李晨新有些盲目的相信了，他相信这一次他说的也一定会成为现实的，而且那一天必然不会遥远。

晚上全公司的人举行了一次高兴的晚宴，宴会上李晨新当众宣布了公司的决定。愿意随公司搬迁去江水的人，薪水不但不会少，每人将上调百分之十的薪水，而且到了江水后还将一次补发三个月的薪水。虽然开始听到这搬迁时大家有些不大情愿，毕竟和深圳比起来，江水那只是个听都没有听过的小地方而已。但是如今听到居然还有加薪，还有三个月的薪水补贴时，那些并不是深圳的本地员工又一个个的有些心动了。

不仅如此，李晨新端着酒杯站在大厅中看着前来参加宴会的员工，有可能的话，他一个都不想放过，他希望能把他们一起全部带到江水，在那里建起他的新辰王国。

“大家可能对江水这个地方不了解，觉得偏僻小地方没有前途。但是我要说的是搬迁去那里，只是我们公司的战略规划，对于公司的前景是十分看好的，我们也不希望我们的员工有人选择离开，为此我和公司的高层们商议后决定，在公司实行一种新的薪酬制度。”

“其中包括固定工资，年度服务奖金、绩效奖金、专项奖励、系统级专项奖励、股票期权、员工保障计划、员工带薪休假计划等全新的制度。具体的详情公司将在这两天内就公布出来，公司也会给大家三天的时间考虑去留，对于不愿意去的公司也将会另加二个月的薪水发放，好了，希望大家有个愉快的夜晚。”

李晨新为了留住这些人才，可以说的是上把最后的手段也拿出来了，如果他们还是不愿意去，那只能是他们的损失了，当然，损失的还有李晨新。