五月的气候十分宜人，高亢在船厂办公室的办公桌上放置了一盆袖珍的盆栽，为眼角余光处增添一抹绿色，舒缓心情。
“嘟嘟......嘟嘟......”

这是今天早上的第一个来电，高亢拿起桌面的话机接通了电话，歪着头把听筒夹在脸颊一侧。

“你好！”

“早，宝贝！”

“啊？”高亢吓得差点没夹住听筒，“雨彤呀，你吓我一跳，一大早说这么肉麻的话，让我掉了一地的鸡皮疙瘩。”

“姓高的，老娘对你就不该太客气啦！”话筒另一端传来孙雨彤的咆哮声。

“至少这样我习惯多啦。”高亢把耳朵移开了一些，“说吧，孙大小姐，这么早找我有何吩咐呀？”

“吩咐你个头，老娘是给你交差来啦。”

“哦，有什么好消息告诉我呀？”高亢对孙雨彤的能力深信不疑，所有委托她的事情，至今为止反馈回来的皆是利好消息。

“本来有，突然不想告诉你啦，等本宝宝哪天心情好的时候再说，拜拜！”

“喂，别......”

“嘟>

电话那头已是忙音，孙雨彤真的挂断了电话。

这丫头！高亢苦笑着放下电话，心里正想着怎样哄她开心套出到底是什么好消息？这时桌上的电话又响了起来了，高亢伸长脖子看了一眼来电显示。还是孙雨彤的手机号码，脸上浮起一丝微笑，拿起了话筒。

“嘿嘿，宝贝！到底是什么好消息呀？”

“呸！恶心！肉麻！你个老不正经！嘟”孙雨彤的电话又挂断了。

敢情打这个电话就是为了骂我一顿！

高亢拿着话筒在那儿发愣，有种七窍流血，头顶冒烟的感觉......

崔志伟这时拿着一叠文件进到了高亢办公室，说简茗萱的档案已经提转过来了，需要高亢签字确认接收一下。

签完字高亢忽然像想起了什么事情似的，拉着崔志伟说要去船厂里随便转转。两个人下了办公楼，朝着江边闲置的船坞方向走去。

云阳造船厂就在乌江边上，清晨阵阵江风拂过厂区内的林荫小道，扑面而来的清新空气，让人心旷神怡。这段时间强化了管理力度，厂区内整洁了许多。

“对了，你认识一个叫刘安的小保安吗？”高亢随口问道。

“刘安？认识，怎么啦？”

“随便问问，他什么情况？”

“这孩子挺可怜的，他爸刘大鹏本是厂里的管道工，负责管路阀门的排布，也算得上是装配车间的技术骨干吧。去年在检修一艘拖驳的时候出了事故，工具箱的背带给缠在了一个气阀上。他当时没注意，就示意控制室的人可以沉坞了。等江水放进船坞，他准备从轮机室底仓出来时才发现自己给套住了。这才慌了神，怎么也解不开，外套也脱不下来。你想那江水涌进来的速度有多快，他爸就这么给活活淹死了。”崔志伟说着就是一阵长叹。

“这属于工伤，厂里边要给人家抚血金和补助的呀？”

“工伤是工伤，但厂

（本章未完，请翻页）领导同时也说刘大鹏存在操作不规范的情况，这才是致其死亡的主要原因。补偿的金额也因此降了几个档次，一次性给了六万五了事。”

“一条人命就值六万五？”

“家里就剩孤儿寡母的，刘安他妈又没有工作，啥也不懂。还是我在职代会上强烈建议了四五次，厂里才勉强同意把刘安招进厂里上班。由于没有技术，只能先安置在保卫处当个保安。”

高亢感到一阵揪心的痛，一个一线的技术骨干，一条鲜活的生命区区六万五就打发了。黄克杰在“鸿福来”随便一桌酒席下来就是好几千块！

刘大鹏至少还为船厂默默无闻的贡献了十几年，黄克杰在“鸿福来”吃了几十万的公款也没为云阳镇吃来一分钱投资。这还仅仅只是乡镇级的基层官场生态，让人唏嘘感慨呀！

说话间，高亢和崔志伟来到了厂内的一个车间内。一个干部模样的青年人，正在给百十位职工上培训课。看见高亢和崔志伟走了进来，青年干部停下了讲课，工人们也纷纷回头发现了这位新厂长的到来。

“高书记好！”

“是高厂长。”

“崔主任，你说我们到底是应该称呼‘高书记’还是‘高厂长’呢？”

工人们七嘴八舌的和二人开着玩笑，高亢明白，这也是工人们对自己的一种情感表达。于是几步走到讲台上，对着大家哈哈一笑，说道：“其实叫什么都没错，不过以我的经验，最后他们都会叫我‘高大炮’，哈哈哈......”

台下也是笑声四起，工人们都喜欢没有架子的领导。

“我最喜欢的头衔，也就是这个‘高大炮’！所以，以后你们不用只是在背地里这么叫我，当面叫也没事。”

“高大炮！”有胆大好事的职工立刻就试着喊了一嗓子。

“到！”高亢的回答声如洪钟，而且还面朝工人师傅们做了个标准的军姿定型。

哈哈哈......笑声过后，现场的所有人对这位年轻的新厂长肃然起敬。因为从他身上，所有人都真切的感受到了这位新厂长，对大家发自内心的尊重！

能对厂长发号施令的职工，能对职工令行禁止的厂长，也许这里是独此一家。可仔细想想，这不正是我们所期望的吗？

“相请不如偶遇，请高厂长给大讲几句。”崔志伟在一旁带头鼓起了掌。

“崔主任说得好呀，既然偶遇了，我就简单说几句吧。”高亢清了清嗓子，继续说道：“就简单说说我为什么喜欢‘高大炮’这个称呼吧。”

“和所有男人一样，我也喜欢舞枪弄炮，还时不时要开上几炮。我高大炮打出来的炮弹，不但准，而且恨！万幸的是，到目前为止，喜欢我开炮的人要远远多于怕我开炮的人。很多人问我，如何甄别一个干部合不合格？我说答案其实非常简单，让他们扪心自问一下，是否怕我开炮？如果怕，就不合格！反之，则合格。”

“因为我只对贪官污吏开炮！一开便是重炮，一炮必让他灰飞烟灭！合格的好干部，怕我作甚？”

“说得好！”

“我们不怕，我们巴不得高厂长多开几炮！”

（本章未完，请翻页）现场工人师傅们的反应很热烈，他们喜欢高亢这种简单明了的说话方式。

“很多人不明白什么是干部？认为干部就是官，就是高高在上，就是颐指气使，就是别人喝汤他吃肉！而真正的干部是什么，特别是身处基层和一线的干部们？干部就是技术骨干，就是业务精英，就是攻坚的标兵！员工遇到不懂不会的事情，干部就是临场指导，亲身示范，面授机宜，直到手把手教会为止。干部就是那个冲在最前，笑在最后的人。干部就是员工的亲爹亲娘，天下的父母谁不体恤儿女的疾苦？”

“知道国民党为什么会丢了江山社稷吗？知道国民党的干部和我党的干部有什么不同吗？在炮火纷飞的战场上，国民党的军官对士兵们说的是‘给我上！’，而我党的干部对战士们说的是‘跟我上！’。一字之差，江山易主。难道这个例子还不足以说明问题，引起我们的警醒吗？”

“在座的可能多是一线的职工，并非领导干部。甚至有的在基层的岗位上一干就是一二十年，成了所谓的骨干。对于这些骨干们，我要批评并提醒你们，你们口口声声说对船厂有多深厚的感情。为什么几十年的时光就浪费在一个岗位上？为什么不肯多承担一点带领新人责任？为什么把自己多年累积下来的宝贵经验就这么雪藏起来，不与人分享？人不尽其力，物未尽其用，改变现状从何谈起？难道没有一个头衔，你们就不愿意为船厂尽自己的一分力吗？”

“我看问题的角度或许与传统的角度有一些不同，今天的话也许说得不那么中听，但这些都是我心中的大实话。在中不中听和诚不诚实之间，我相信你们也会选择后者吧。好啦，我也就不再耽搁大家的时间了，你们继续。”

台下的掌声经久不衰，很多老员工认为高亢虽然人年轻，但看问题却善于发现根源所在。现在的国企里边，无过即是功，很多一线的骨干很是引以为傲。高亢却直接言明其中利弊，对这种作风和心态进行抨击。可见这高大炮炮弹的准头，还真的非常之准！

走出车间后，崔志伟问道：“你这样在职工面前炮轰干部，就不怕造成两个群体之间的矛盾？”

高亢笑笑说道：“我这是在化解他们之间的矛盾呢！你想想，好好一个船厂，给搞到今天这步田地，职工们心里对干部心里早就憋着一股子怨气。这口怨气不给他们出了，他们是干不好工作的。可这口怨气又不能由着他们的性子来出，这样是会出问题的。所以，我就是给他们出气的最佳人选。我也正好借这个机会，把对干部的任用机制好好的改革一下，干部不能只任用，更重要的是要监管和考评。干部好不好用数据说话，这就是我给你提过的数字化管理模式。国家一直要求的政企分开，也正是基于这个道理。”

“你老是说自己没有企业经营管理的经验，可你这那是像没有经验的样子，分明就是一个这方面的专家嘛！”

“我当然是谦虚客气嘛，你知道我这个人一直相当低调......”

“得了吧，你少恶心我啦！”

“哈哈哈......”

两个人的笑声在厂区内散播开去......

（本章完）

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