这话无疑让邱石明精神大振，选择跟着他再创业一次果然是明智的选择，顾成并没有给他解释太多东西，但老邱深信不疑，技术问题上他只要说没问题，那就一定没问题。
交流了一会儿，顾成出了经理办公室，在场的员工纷纷礼貌的跟他打招呼。

邱石明也在片刻之后出了他的办公室并环顾一众员工：“大家有谁在网络自媒体上有运营经验的？”

“邱总，我，我在B站上有直播写代码，也做过UP主，制作过一些视频之类的，不知道算不算？”叫刘宇杰的年轻90后举手说道。

邱石明心中一动，立马看向他问道：“还在更新吗？”

刘宇杰：“偶尔更新。”

邱石明又问：“有多少粉丝关注？”

看到老总颇为期待的目光，刘宇杰心中苦笑，片刻，透着一股无奈而尴尬的表情不好意思。

“不到一万…”

老邱一听顿时有点失望，不过想来也是，要是关注度能够达到几十万上百万的，他也就不会来公司上班了。

靠着运营自媒体的变现收入也会比在公司更高，而且更自由，90后的年轻人对工作自由甚至比待遇更看重，是他们择业标准重要参考指标之一。

“就你吧！”邱石明当即拍板说道：“我给你三天的时间，把天擎科技的自媒体平台搞起来，这就是你今后的工作，包括头条号、抖音号、B站、微信公众号……还有什么优酷、爱奇艺等等流媒体视频网站或互联网社交媒体平台，把「天擎科技」给我认证了，这是国内；另外还有推特、YouTube、Reddit、脸书、Ins等等这些海外社交媒体平台都给认证了。”

“没问题邱总，两天我就能完成。”刘宇杰拍着胸脯保证，说白了就是注册几个社交媒体行号而已，对于他来说太简单了，就是海外网站稍微麻烦了一点，但也不是问题。

顾成离开公司的时候已经差不多是黄昏时分，打了个车在秦雨嫣的别墅区近下车，然后去服装店买了几套服装，又去超市购买了一些洗漱用品，牙刷牙膏浴巾之类的日用品。

从今往后很长一段时间，顾成正式开启了与女富豪秦雨嫣同居的日子。

邱石明的执行力无疑是强大的，三四天过后，顾成领着从工商局带回来的营业执照再次来到公司，发现装修的工作人员已经不再，而整个办公场地近500平米的面积已经全部改造完成。

这几天公司又来了二十几个新员工，天擎科技目前招聘了39名员工，加上他和邱石明就是41个人，其中有16个是妹纸，单身妹纸有12个。

女员工主要以担任文职为主。

员工的男女比例方面，男的稍多但女员工也不少了，正所谓男女搭配干活不累。

一下子招进来十多个单身妹纸，而且好几个都长得颇为丽质，不知道让多少单身的男程序员两眼放光。

不过，在天擎科技公司，事业爱情只能两选一。

公司内部明确规定禁止员工之间谈恋爱，这是写入天擎科技的公司章程制度中的，不仅仅是天擎科技，这也是诸多企业尤其是大企业的一条不成文的规定。

顾成也不是头一次创业了，即便创办世通科技的时候也是一样，禁止员工之间恋爱。

理由也很简单，那会影响工作，员工之间忙着恋爱哪还有什么心思工作，尤其是这帮年轻人二十多岁的，干柴碰到烈火，还不得捅破了天？

这是顾成决不允许发生的现象。

也不利于团队的发展，因为在安排工作的时候，难免会有偏袒现象，轻松好做的工作给恋人，这必然导致其他员工心里不平衡，即便嘴上不说，也会在团队协作中产生矛盾，甚至积怨。

更重要的是内部勾结，有些员工在公司身居要职，例如掌管财务部门的，员工外出报销核对时，虚报开支，这两人又是恋人关系，会故意睁一只眼闭一只眼。

能成为全世界各大企业尤其是大公司都不成文的规定是有道理的，毕竟公司是工作的地方，不是谈情说爱的地方。

顾成创办的世通科技，对于公司应聘的恋人，如果双双成功，只能一去一留，但还是止不住有些年轻的男女同事进行地下活动，有了恋情也不敢公开，为了保住饭碗，心惊胆战的怕被HR发现，本来正大光明的事情，弄得像是通歼一样藏着掖着。

这次天擎科技是更狠，如果员工之间产生恋情，直接双双辞退，不会再有一走一留，尽管没法彻底杜绝，但必须这么做，也是必不可少。

这就是公司HR部门的人和员工之间躲猫猫的游戏了，没办法，就看HR的眼睛犀利不犀利，员工之间藏的深不深了。

天擎科技这帮年轻的员工们，公司的HR部门恐怕得练就“容嬷嬷”级别的功力才能盯着他们，这活儿不轻松。

顾成到了公司，顺手把营业照给了一个员工，让他交给主管去放着。

新来的二十几个员工看到比他们前来几天的同事对年轻的顾成打招呼喊老板，也跟他们头一次一样的惊讶，同样没想到老板这么年轻的过分。

尽管年龄差不多，但是在公司，上下属的关系，员工们在见到顾成的时候还是有点拘谨的，这年头满意的工作不好找啊，再怎么年轻都是给你发工资的，想在这里干，就算年龄比自己小也得尊敬的喊一声老板。

“顾总你来了，对了你要的材料已经全部采购备齐了，放在隔间。”邱石明从办公室出来正好撞见了顾成，后者点点头：“去看看，顺手给我叫两个助手过来，招了几个机械工程方面的人才吧。”

邱石明立马转身投向办公区：“小张、小李、小林！”

三个年轻人立马从办公区起来，跟着老板一并去了隔间小仓库，顾成旋即道：“把东西摆出来。”

不一会儿，三个员工把各大材料部件逐一摆好，顾成逐一清点着，确认无误，拿起了其中两块较重的特制钢：“小李，你把它们拿到外边，去找一家数控机床厂按照图纸样式加工制作出来了，明天之前给我搞定。”

说完，顾成从身上取出了一块U盘递给他补充道：“放在5号索引文件里的，要价贵一点没关系，到财务室报销就是了。”

材料自己准备的，编程也自己搞定了，这样的私活儿机床厂肯定有人接，相当于支付一笔酬劳租用一下机床设备，闲暇的厂，在不影响他们本身的产能的前提下肯定是会接这个活儿的，毕竟一下子就能挣好几万。

给钱就好办事。

“好的老板！”戴眼镜的年轻员工小李，提着材料便准备出去办事。

“老板，我看这些材料，有点像是……仿生机械，是做外骨骼？”小林拿起几个部件端详了一会儿，忍不住好奇的问道。

“没错！”顾成打了个响指：“干活儿，小林你配合协助我，小张你去找邱总，给你一台P30，你的任务就是全程记录视频。”

小张好奇又不解，不过没有多问，点点头去找邱石明要了台P30手机。

接下来，顾成开始制作机械外骨骼样品，大部分的部件都是完整的模块化。

主要还是智能化模块，芯片、主板、传感器、通信等等，组装就完事了，然后植入软件制控系统兼容进去，这才是核心技术，机械外骨骼能不能流畅，除了硬件工艺达标，符合人体工程学，其次就是软件系统。

如何做到外骨骼与人体机动保证同步，而且流畅到如臂挥使，这个工作就需要制控系统，通过软件技术来精准协调，做到让人穿上外骨骼而感受不到它的存在，仿佛就是自己的身体一部分一样。

到了第二天，加工的材料已经完成了，并且带回了公司。

第三天下午顾成完成了将部件成功组装成一套完整的机械外骨骼，接下来是最后一步，植入制控系统。

大小只有不到1Mb的内存，源代码都没有几行，但这并不代表系统不行，计算机的运算步骤，能以走最少的步数完成指令才是最优秀的，也是最节能的，核心依然是算法。

用A算法要走1万步数才能得出结果，但另一个强大的算法B，只需要走3步数就能得出结果，孰强孰弱不言而喻。

“老板，我们公司难道是做外骨骼技术的？”拿着P30录像的小张好奇的问道。

“确切的来说是卖外骨骼系统的。”顾成微笑的道，初创公司的那点资本哪够做硬件，一台数控设备就大几百万起步，顶尖的都数千万。

顾成从口袋里取出U盘插入这套外骨骼的终端接口，在上面的一块四寸大的小屏幕上点控了一会儿，正式开始植入系统。

小屏幕上旋即弹出了一个安装进度条，安装速度很快。

「10%」

「30%」

「70%」

「99%」

「100%」

……

（求收藏、求推荐票~~看完了别忘了投投票鸭~）