工商业的发展，直接就产生了一个新的阶级—工人阶级。
一个和农民等同的阶级，区别就是工人没有土地，但是确拥有可以养家糊口的工作。

而且这里说到的工人必须是全职工人，只靠工作赚取工资来养活自己和家人。这样他们才能成为越来越熟练的工人，更高效的提供生产力或者服务。只有这样的全职工人，才能满足工商业发展对于人员的必要需求。

全职工人的性质，就决定了他们没有时间和精力去打理自己的土地。为了让他们把全部精力都放在工作上，朝廷决定收回全职工人手里的土地。

收回百姓手里本来拥有的土地，没有其他好条件的话，选择当工人的人的比例肯定不会高。为了促进百姓选择当工人的积极性，朝廷对全职工人有一些硬性规定。

首先就是工作年龄，只有十五岁到五十岁之间，才可以选择成为全职工人。特殊工种或者特殊人才，年龄上限可以适当放宽，最高到六十岁。年龄下线是必须严格遵守的，任何人都不得例外。

并且每份工作，用工企业和工人之间都要签订五年或者五年以上的用工合同。这个合同的内容和格式，是朝廷规定好的，里面包括双方享有的权利和应尽的义务，以及违反合同内容之后要受到的惩罚。

一个工人，在他低于十五岁和高于五十岁的时候，朝廷都会按规定，足额分配给他们土地的。而工作期间，他们的土地就会被朝廷无偿回收。

之所以有这个年龄的硬性规定，就是要把人力资源发挥出更大的效率。这个年龄段是一个人，一生中精力最充沛，也是产出效率最高的时间段。

这个规定另一个针对的问题，就是童工问题。

李唐王朝或者说中原王朝，历代都有使用童工的现象，最典型的就是学徒工。

当学徒的时候，不止没有工资，还要干很多活计，才能得到师傅们的青睐，传授真正的手艺。碰到好的师傅，这个时间会相对短一些，遇到人品差一些的师傅，学徒当个十年以上都是常见的，甚至都不一定能出师。

而以前是没有规模以上的工业的，大部分存在的商业形式都是手工作坊为主，这样的方式才会有它存在的合理性。但是这样的技能传授方式，效率太低，非常不适合规模型工商业发展的需要。

更主要的原因，还是因为少年是朝廷的未来。

以前没有办法来安排他们的时间，那时没办法。现在有了公学，朝廷把所有适龄孩童都收入学校，进行系统的培养，这里面就包括各种技能的培训。

那个每天都有的选修课，主要就是为想当工人的孩子准备的。这样经过常年系统的技能教学，一旦这些学生初级学校毕业之后，就可以直接进入工厂企业工作了。

现在除了从事服务业的自家产业，任何人和工厂企业都不得使用童工，变相的使用也是不被允许的。一旦发现都是要受到朝廷沉重打击的。即使是自家的产业，不是从事服务业的，也不允许，并且到了上学年龄，是必须到学校学习的。

只允许假期时，学生可以自主选择是否帮助家里做事，家长是没有权利强制他们帮忙的。

第二项规定就是工人的待遇问题。

朝廷对于全职工人的工资，是有强制硬性规定的，不同的行业有不同的最低工资标准。在这个最低工资的基础上，还要最少管一顿午饭，并且午饭的成本，也是有硬性规定的。

还有工作时间的规定，每天一个工人正常工作时间在九个小时，包括中午午饭时间的一个小时。超出这个时间之外的工作，工资就是平时工资的一倍以上。

其他的额外待遇，则看各个企业老板的人品了，朝廷在这方面没有硬性规定。

还有一类工人，那就是临时工，这些人更多的都是农民工，利用农闲的时候，赚取一些外快，来贴补家用。对于他们这个实质也是工人性质的工作，在报酬方面，朝廷也有严格规定。

不同工作、不同地域、不同时段，工资也是不同的。和工人的工资相比，计算他们工资的时间单位，更多的是以天为单位。这也就意味着，对于他们的工资结算，也必须是以天为单位的。

不管是以天为单位，还是最多的以月为单位计算的工资，都必须足额发放。否则工人可以到工业部去申诉，由朝廷律法来为他们做主。

不管工人的收入有多高，拿不到手里，一切都是空的，所以对于工资的足额准时发放，朝廷是非常重视的。任何敢于在这方面，欺压工人的企业主，不管是国企还是私营的，都会面临非常沉重的惩罚。

有了这些规定和保障，当工人期间的平均收入、待遇是一定要比农民高一点，或者最少持平的。

而当工人的整体收入相对农民来说，实际上也更有保障，只是一点就能体现出来，那就是当工人对于天灾的抵御能力要明显高于农民的。

虽然现在李唐王朝给予农民，也有很多的保障和鼓励政策，但是还是避免不了一旦遇到天灾时，农民还是会有一些损失。朝廷的保障政策，更多的还是保证农民遇到特殊情况的时候，损失相对小一些而已。

而且工人还是月月见钱，工资都是月结的，这点和农民也有很大的不同。所以即使和农民的收入差不多，选择当工人也会比农民手上拥有更多的可支配现金。

第三项就是当工人必然享受的保障政策。

由于这里没有李承乾前世的五险一金之说，但是保障还是有的，而且在李承乾看来，并不比前世的差多少。

首先就是土地保障，这可以说是和养老保险的作用相类似。

其次就是假期的问题，这里没有周休的观念，工人们不会参照朝廷官员休沐的规定，但是还有一些重要的节假日，工人们是可以带薪休假的。

春节、清明节、端午节、中秋节和重阳节，这五个在李唐王朝非常重要的节日，就是现在朝廷规定的法定假日。春节时间最长，从年三十一直到正月十五上元节，其他的节日，假期都是两天。

这些假日，不管是什么官员还是工人，都是可以带薪休假的。

工人另一个保障问题是吃住问题，有些企业，尤其是一些国企，是需要工人住在工厂里的。这时，工厂企业也是必须要免费提供这些必要条件的，而且标准朝廷都有相应的规定。

剩下最重要的则是工作期间，怎样保证工人自己或者工厂企业有意外之后，怎样保障工人的利益。

这方面，朝廷对于工伤也有相关规定，工伤是必须由工厂企业来负责治疗，并且其他补偿工人的方面，朝廷在用工合同里也有明确的规定。工厂企业可以选择一次性赔偿或者长期赔偿，至于选择何种方式，以工人和工厂企业协商为主。

没有办法协商一致的，那就按照朝廷的硬性规定来补偿，原则上以照顾弱势人群--工人的利益为主。

而工厂经营不善导致破产等问题，没有办法继续经营下去的情况，朝廷是强制工厂企业必须先期保障工人工资发放的。之后才是考虑赔偿其他方面的问题。

至于李承乾前世非常重要的医疗保险问题，李唐王朝是实行全民免费医疗的。看病不花钱，治病要百姓自己花钱，而这方面朝廷推出了个人医疗保险，工人们可以自由选择是否购买。工厂企业也可以为自己的工厂买工伤类保险。

李唐王朝也没有失业保险一说。全职工人在朝廷法定的工作年限中间，有一次无偿选择当回农民的权利，并且只有一次。之后就不可以再无偿改变了。

正是有这些好处和保障措施，这些政策形成律法公布之后，开始选择当工人的越来越多，尤其是国企是最受欢迎的。

只是满足一个工人所需基本能力条件的人，还是比较少的。

这方面还是得益于朝廷这几年新推广的流水线和标准化生产方式。这样的生产方式，对于工人的素质和能力要求，相对低了很多，使得之前不能满足相应条件当工人的百姓，也能经过简单的培训，就能胜任相应的岗位任务。

这就使得前期没有足够高技术能力工人的时候，也能有相对足够的人力资源可以利用，完全能满足工商业前期的发展需求。

这方面受益最多的，还是女性。

流水性和标准化的推广，使得很多工种的难度都下降了很多，以前必须由男性才能做的工作，现在拆分之后，女性也可以从事。

女性出来做事，李世民等人乃至社会民间，以前都是非常抵触的。直到工商业发展需要的人力实在缺少的时候，不得已，朝廷才允许女性出来工作。

先期使用的还是国企，取得的效果却是非常好，关键就在于女性自身的工作热情。

对于之前只能在家相夫教子，最多做做女红，大部分时间都很无聊的女性来说。现在突然有了体现自己价值的事情来做，并且还能有不错的收入来改善生活，她们爆发出来的工作热情惊住了所有男人。

而随着工作做的越来越熟练，尤其是拿到非常可观的工资的时候，所有出来工作的女性都是非常得开心。

再加上那些能自己支配这些收入的女性，很多人选择给自己买更多好看的衣服和胭脂、首饰等。这使得那些还在观望中的女性，再也坐不住了。

越来越多的女性都要出来工作，即使家里男人们呢反对在厉害，也挡不住了。毕竟不让她们出来工作，男人们也舍不得用自己的荷包，来给女人买那么多的衣服和首饰啊，关键是要经常买啊，这谁也遭不住。

所以现在学校的各种选修课之中，来上课学习技能最多的，竟然是各个年龄段的女性。