虽然说，四分卫训练包在名义之上，这是针对四分卫训练的包裹；但陆恪却不由想到，今天的特殊任务里里外外都是一个集体的想法，促进整个球队的团结与联合，甚至就连任务奖励都不例外，于是，陆恪自然而然地就想着——
四分卫训练包的增幅效果，能否惠及队友？

比如说，在球队的集体战术会议之上，陆恪开始使用技能包，进攻组、防守组、特勤组的所有球员都在，甚至就连替补球员都不例外。如果训练包的增幅效果没有局限范围，就如同增幅光环一般，那么整支球队的战术意识都可以得到提高。

一旦成功，这不仅仅是一场比赛或者一次性的效果，而是所有球员对战术手册的理解都得到提高，那就是整个赛季都可以受益的；更加长远一点来看，这是一支无比年轻的球队，他们都将成为球队未来的重要基石，这样的成长就更加难能可贵了。

第一次地，陆恪开始学会以领袖的角度思考问题。

于是，陆恪开口提出了自己的想法，不懂就问，“小七，这一个训练包有使用范围规定吗？”

“……”小七似乎没有预料到这突如其来的怪异提问，话语没有第一时间给予响应，而是稍等了片刻，而后这才给出了答案，“没有。”

果然！陆恪的猜测是正确的，“凝聚烛台球场之心”，从任务要求到任务奖励，所有的所有都是站在领袖的角度，为整支球队考虑的。自然而然，今天的四分卫训练包，效果也就不仅局限于此了。

一如所料，这一次的特殊任务，确实非同小可，一个特殊技能、一个四分卫训练包，真正的效果都远远超出了以前任何一次任务。陆恪表示，心满意足。

不由自主地，嘴角的笑容就上扬了起来，在胜利之外，还有更多更多的收获，也许不是基础点数，却代表着球队的未来，这让陆恪品尝到了“集体运动”的幸福和快乐。

正在按摩之中的卢卡斯捕捉到了陆恪的笑容，不由也轻笑出了声，“你现在正在微笑着，我是不是可以理解为，我的服务令你非常满意？”

“哈。”陆恪也跟着笑出了声，“当然，完全没有任何问题。我的确十分满意。”

检验完特殊任务的两个奖励之外，陆恪再次打开了额外奖励，这次不是简简单单的“一个基础点数”，而是一个“额外奖励包”。

陆恪没有抱太多期待，本来这就是额外的奖赏，能够有所收获就已经无比难得了，更何况今天的收获已经满载而归，所以没有必要太过贪心；但打开额外奖励包之后，陆恪还是惊艳到了，再次证实了他的想法：

今天这个特殊任务，非同小可。

“额外奖励包：第一，在已知的特殊技能之中，宿主可以自主任选一项；第二，额外基础点数奖励，在今天比赛任务收获的基础点数之上增幅。”

足足两个奖励，而且特别实在。

第一个奖励是特殊技能，陆恪的脑海之中立刻浮现出了可以选择的特殊技能：绝对步伐、子弹时间、铜皮铁骨。

可是……“小七，为什么没有增幅光环？”这就是陆恪脑海里的第一个条件反射，如果可以的话，他愿意再次叠加一下进攻组增幅光环——哪怕是防守组增幅光环也好，现在的增幅光环，仅仅只有一次使用机会，在一场比赛之中，可以决定的因素还是太少。

“进攻组增幅光环是今天刚刚获得的特殊技能，不在可选范围之内。”小七的回答，说了等于没说，反正就是不给，简单粗暴。

轻轻吐出一口气，陆恪也没有过多争辩，在三个技能之中，认真思考了一下。

虽然说，单纯从使用效果来说，子弹时间应该是最直接的，在放慢倍速的五秒时间之内，陆恪可以自由选择使用方式，跑球、传球、捡起掉球、避免抄截，诸如此类等等，这完全是由陆恪自己掌控的。

但陆恪还是更加倾向于绝对步伐。客观来说，绝对步伐仅仅适用于跑出口袋、避免擒杀，使用范围有限；不过对于陆恪，这却是最实用的技能，因为步伐就是他最大的短板，短时间之内也没有办法弥补——他必须进一步提升自己的强项，这是毋庸置疑的。

选择实用，而不是贪心全面；突出优点强项，而不是妄求平均水准。这是陆恪确定的提升路线，所以他没有太多犹豫，最后还是选择了绝对步伐。

“叮，恭喜获得特殊技能：绝对步伐，持续时间三秒，使用次数2/2。”

第二个奖励是额外基础点数奖励，脑海之中浮现出了一个转盘，上面显示着五个选项，“0%，25%，50%，75%，100%”。

根据奖励说明来看，陆恪今天的比赛任务一共收获了十一个基础点数，转动转盘之后，根据百分比，增加不同的点数值。

百分之零，这无疑是需要避开的选项；但陆恪的心态已经摆平了，额外奖励本来就是多余出来的，如果可以拥有，自然再好不过，如果遗憾错过，那也不必扼腕。现在陆恪更加好奇的是，“今天的基础点数是奇数，乘以百分比之后，小数点后面应该怎么计算？”

“四舍五入。”小七的答案让人有种无力感，陆恪知道自己犯蠢了：四舍五入就是唯一选择，不然他还在期待什么呢？

“转动。”没有任何犹豫，脑海之中就开始示意转盘转动，哗啦啦，转盘快速转动起来，所有的数字都模糊成一片，陆恪也没有刻意等待，直接就喊了“停止”，然后转盘就慢悠悠地停顿了下来，最后缓缓地定格在了“百分之五十”之上。

不高不低，当当中。运气还算不错。

“那么，五点五，这就算是六个了？”陆恪再次询问到，不需要小七回答，右上角的基础点数就已经自动变成了十七，证实了陆恪的猜测。

继常规赛第一周之后，陆恪再次迎来了一次基础点数大丰收，尤其是特殊任务的奖励，丰厚得简直让人眼红，作为记者，陆恪的脑洞又打开了，“小七，今天这个特殊任务没有标注要求，是不是意味着……没有上限？如果球队取得一场更大的胜利，奖励是不是更加丰厚？”

比如说，陆恪成为历史上第一位传出单场七个达阵的新秀四分卫？

整个漫长的橄榄球历史长河之中，单场传球达阵记录依旧是七个，仅仅只有五位四分卫达到过，分别是芝加哥熊的希德-卢克曼（Sid-Luckman）在1943年十一月十四日的比赛之中，费城老鹰的阿德里安-伯克（Adrian-Burk）在1954年十月十七号的比赛之中。

休斯顿油人（现田纳西泰坦）的乔治-布兰达（Gee-Blanda）在1961年十一月十九日地比赛之中；纽约巨人的Y-A-缇特（Y-A-Tittle）在1962年十月二十八日的比赛之中；还有明尼苏达维京人的乔-卡帕（Joe-Kapp）在1969年九月二十八日的比赛之中。

单场传球七个达阵，这就是四分卫的最高纪录，而且1969年之后，截止到2011年，就再也没有四分卫能够复制这一壮举，即使是联盟的四大精英四分卫也没有。

一方面，单场七次传球达阵，确实非常困难；另一方面，往往在取得五次、六次达阵的时候，球队就已经稳操胜券了，那些顶级四分卫们，要么选择下场休息，要么就以跑球来消磨比赛时间，而不会咄咄逼人。

但如果为了创造记录，又或者是比赛双方拼杀激烈，比分接近，那就是另外一回事了。

陆恪只是提出了一个大胆的猜想，系统绝对不可能因为疏忽而遗忘了任务要求，看看任务奖励就知道了，未知、未知、未知，就连额外奖励都是未知的，这是不是意味着，根据任务完成情况，系统再安排奖励呢？

“是的。”

小七的回答着实太过干脆利落，以至于陆恪有些打拐；但他又没有办法多说什么，一口气卡在了喉咙里，最后还是安慰自己：不要太贪心了，现在的收获就已经足够心满意足了。

现在，十七个基础点数，比起第一周时的十五个基础点数已经更进一步了，足以好好地大干一场、全副武装起来了，如此成长速度足以让人羡慕嫉妒了。做人不能太贪心。

所以，陆恪没有再继续追究下去，只是暗暗地提醒自己，下一次再遇到特殊任务，一定要全力以赴，不能有任何松懈。

暂时把所有的脑洞和疑惑都收拢起来，陆恪召唤出了自己的属性面板，开始细细地打量起来。

虽然他已经决定了，继续叠加四分卫的各项技术，但他还是必须认真思考一下，优先叠加那些技术。就在此时，视线余光却落在了身体基础素质的各个选项之上，眼睛不由微微一亮——

因为他注意到了，几个身体素质的分项居然都有了增长。陆恪十分确定，那些数据发生了变化，但……为什么呢？在此之前，训练了半年、一年，这些点数才微弱地增长了一点，上一次增长应该是常规赛开始之前，那么现在短短的六周时间，身体素质居然又有了提升。

似乎察觉到了陆恪脑海里的疑惑，不等陆恪提问，小七就主动给出了答案，“日常训练任务的成效。增加了力量训练之后，经过坚持不懈的锻炼，现在就体现在了数据之上。”